“機關吐槽會·書記面對面”——打破部門墻 有話當面講
為深入整治機關作風，破除部門壁壘，提升管理效能，創新黨群溝通載體，裝配式公司將“黨委書記接待日”搬到機關各部門各崗位，采取“不打招呼、直奔崗位、逐個走訪” 的方式，以 “吐槽大會” 的開放形式，讓機關干部員工直面問題、直抒胸臆。通過零距離交流，推動解決流程梗阻、推諉扯皮、形式主義等頑疾，切實傾聽真實心聲、解決實際困難，營造高效、協同、務實、擔當的機關文化，以“一線工作法”助推機關作風轉變和管理效能全面提升。
“大家不要有顧慮，今天我不是來聽表揚的，就是想聽聽大家的真心話、難聽話。”公司黨委書記、工會主席、副總經理劉沖開門見山的一句話，瞬間拉近了與員工的距離。沒有固定的圓桌，沒有事先準備的發言稿，更沒有等級分明的座次——黨委書記把“辦公桌”搬進機關各部門，與員工圍坐在一起，開啟了一場心交心的坦誠對話。
以往，員工提意見往往要“上樓”找領導；如今，領導聽建議主動“下樓”訪員工。這一樸素的轉變，在“機關吐槽大會”上從理念走向了現實。“當時領導就坐在我對面，笑著說‘盡管提’，那種緊張感一下子就沒了。”一位入職不久的青年員工談道，他把自己在跨部門協同中遇到的問題原原本本地講了出來。這正是裝配式公司黨委想要的效果——變“集中開會”為“主動懇談”，變“被動等待”為“主動傾聽”。一個簡單的動作改變，傳遞出的信號卻截然不同：重視每一個崗位的價值，渴望聽到最真實的聲音。
在坦誠務實的氛圍感染下，員工們的話匣子紛紛打開。從管理流程的繁簡、跨部門協作的效率；從辦公環境的點滴改善，到食堂菜品的優化……大家結合崗位實際，有想法當場提，有建議當面講。那些原本可能沉淀在心底的“吐槽”，變成了一條條帶著現場溫度的“良策”。“沒想到領導聽得那么認真，還當場追問細節，有些問題現場就給了答復。”經營預算部一位新入職員工感慨道，“這種被尊重的感覺，讓我們覺得提意見是有用的，自己是企業的主人。”
一場心交心“吐槽”大會下來，公司收集到的各類意見建議滿滿當當，涵蓋企業管理和員工生活方方面面。每一個問題，背后都是一線員工最真實的“急難愁盼”，也是企業最寶貴的改進方向。
本次活動，既是“黨委書記接待日”從會議室走向崗位一線的創新實踐，也是“吐槽大會”從“嘴上吐槽”向“手上解題”轉化的生動探索。中國二十二冶裝配式分公司旨在以“吐槽”的形式打破沉默、直面痛點，以“接待”的機制壓實責任、推動解決，職工“吐槽”不是目的，管理改進才是根本；書記“接待”不是形式，推動落實才是關鍵。機關場只是起點，下一步，公司黨委將把“吐槽大會+黨委書記接待”模式向生產車間、研究院、在建項目部延伸，讓每一位基層員工都能在熟悉的環境里“想吐槽、敢吐槽”，也讓黨委書記能在真實的場景中“聽得到、辦得到”，真正實現黨群溝通零距離、問題解決不拖延，以作風轉變的實效凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。
冀公網安備 13020802000107號